2020年10月26日(月)

「本日2020年10月26日(月)にEDINETに提出された全ての法定開示書類」



Today (i.e. October 26th, 2020), 215 legal disclosure documents have been submitted to EDINET in total.

本日（すなわち、2020年10月26日）、EDINETに提出された法定開示書類は合計215冊でした。

2018年12月18日(火)のコメントで、ソフトバンク株式会社の上場に関する記事を計26本紹介し、
「有価証券の上場には4つのパターンがある。」という資料を作成し、以降、集中的に証券制度について考察を行っているのだが、
2018年12月18日(火)から昨日までの各コメントの要約付きのリンクをまとめたページ（昨日現在、合計678日間のコメント）。↓

各コメントの要約付きの過去のリンク（2018年12月18日(火)〜2019年4月30日(火)）
http://citizen.nobody.jp/html/201902/PastLinksWithASummaryOfEachComment.html

各コメントの要約付きの過去のリンク　その2（2019年5月1日(水)〜2019年8月31日(土)）
http://citizen2.nobody.jp/html/201905/PastLinksWithASummaryOfEachComment2.html

各コメントの要約付きの過去のリンク　その3（2019年9月1日(日)〜2019年12月31日(火)）
http://citizen2.nobody.jp/html/201909/PastLinksWithASummaryOfEachComment3.html

各コメントの要約付きの過去のリンク　その4（2020年1月1日(水)〜2020年4月30日(木)）
http://citizen2.nobody.jp/html/202001/PastLinksWithASummaryOfEachComment4.html

各コメントの要約付きの過去のリンク　その5（2020年5月1日(金)〜2020年8月31日(月)）
http://citizen2.nobody.jp/html/202005/PastLinksWithASummaryOfEachComment5.html

各コメントの要約付きの過去のリンク　その6（2020年9月1日(火)〜）
http://citizen2.nobody.jp/html/202009/PastLinksWithASummaryOfEachComment6.html

ユニゾホールディングス株式会社の被雇用者が行う「エンプロイー・バイアウト（"Employee Buyout"）」に関連するコメント
http://citizen2.nobody.jp/html/202001/CommentsWithRelationToAn'EmployeeBuyout'.html

「株式会社日立製作所の最近10営業日の値動き」

2020年10月26日
株式会社日立製作所
女性管理職800人を達成
ttp://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/10/1026b.pdf

【コメント】
Even if the Prime Minister takes a meal together with a CEO of a company,
an intrinsic value of a share of the company will never fluctuate in theory.
For the Prime Minister is purely a representative of the National Diet in theory.
And, even if an objective "the number of women taking administrative positions is 800." is attained in a company,
an intrinsic value of a share of the company will never fluctuate.
For those women have been appointed to those positions purely as usual in the company.
That is to say, staffing all the personnel in the compnay always forms a part of a management strategy
which maximizes an intrinsic value of a share of the company.
In other words, an appointment of the personnel to respective positions is utterly a routine operation for the company.
Generally speaking, an appointment of the personnel to respective positions is not an end but just a means.
A true meaning of the term "gender-free" is taking a gender totally out of consideration on personnel affairs.

たとえ総理大臣がある会社の最高経営責任者と会食をしても、理論上はその会社の株式の本源的価値は決して変動しません。
なぜならば、理論上は総理大臣は純粋に国会の代表者だからです。
そして、たとえある会社で「女性管理職800人」という目標を達成しても、その会社の株式の本源的価値は決して変動しません。
なぜならば、それらの女性はその会社において純粋に日常見られるようにそれらの地位に任命されているからです。
すなわち、その会社の全社員を配置することは常に会社の株式の本源的価値を最大化させる経営戦略の一環だからです。
他の言い方をすれば、全社員をそれぞれの地位に任命することはその会社にとってまったくもって経常的業務だからです。
一般的なことを言えば、全社員をそれぞれの地位に任命することは、目的ではなく、ただの手段なのです。
「ジェンダー・フリー」という言葉の真の意味とは、人事に際してジェンダーを完全に度外視することなのです。